Formations et ateliers

• Ateliers « Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail »

  ATTENTION ATELIERS REPORTES - NOUVELLE DATE A VENIR - 26 novembre 2024

  Ces ateliers visent à outiller les professionnel-le-s sur l’accueil et l’accompagnement des personnes LGBTIQ aux études et au travail.

  • 09h -12h : « Enjeux thématiques et clarifications théoriques » : Ce premier atelier vise, sur la base d’exemples concrets, à clarifier différentes notions et à identifier leurs implications pratiques.
  • 13h -16h : « Situations pratiques et pistes d’actions » : Ce second atelier, plus pratique, vise à mobiliser les connaissances acquises lors du premier atelier en travaillant sur des situations concrètes.L’accès à cet atelier a comme prérequis le suivi du premier atelier (soit le matin, soit en 2023).

  Formation destinée aux collaboratrices et collaborateurs de l'UniNE.

  Intervenante: Dre Caroline Dayer, experte en prévention et traitement des violences et des discriminations, déléguée cantonale aux questions d’homophobie et de transphobie dans les lieux de formation à l’État de Vaud.

  Lieu: Université de Neuchâtel, Premier-Mars 26, salle B29.

  Descriptifs détaillés: atelier 1 et atelier 2.

  Inscription: les inscriptions seront à nouveau possibles dès que la date sera annoncée.

• Formation sur les bais implicites - « Réinitialisez votre cerveau : apprenez à connaître vos propres biais »

  28 novembre 2024, 12h30-13h30

  Formation donnée par le Bureau égalité et diversité, sur un concept de formation anti-biais proposé par l'alliance d'universités européennes « Diversity & Inclusion Hub ».

  Résumé : Nous avons tous des biais implicites. Il n'y a rien de mal à cela. Mais ces derniers peuvent conduire à des situations de discrimination et d’inégalités lorsqu'ils ne sont pas activement gérés. C'est pourquoi il est important de prendre conscience de ses propres biais. Cette courte formation vous propose des outils pour les détecter.

  Points clé de la formation :

  • Comprendre les micro agressions et l'intersectionnalité
  • Explorer ses propres biais implicites
  • Développer une approche en 3 étapes pour aborder les points ci-dessus.

  Formation online, lien envoyé après inscription (ici).

  Formation destinée aux étudiant-e-s de l'UniNE.

• Introduction à l’auto-défense Fem-Do-Chi

  6 décembre 2023, 14h-17h

  Ce format sur trois heures sera l'occasion de faire un premier point sur les techniques physiques, verbales et mentales d’autodéfense qui participent au renforcement de la confiance, de l’estime et du respect de soi. L'autodéfense féministe permet de visibiliser ces éléments fondamentaux pour maintenir et développer son autonomie, et joue ainsi un rôle essentiel que ce soit dans la prévention des violences sexistes et sexuelles, notamment psychologiques, ou dans le parcours de résilience des personnes victimes de ces violences. La méthode Fem Do Chi s’adresse à toutes les femmes, quels que soient leur âge, leur condition physique, leur vécu de violence, leur orientation sexuelle et leur culture.

  Intervenante : Carole Brumann, professionnelle qualifiée dans l'animation de stages d'autodéfense féministe Fem Do Chi, travaillant au sein de l'association Viol-Secours.

  Public-cible : femmes de la relève académique (doctorantes, membres du corps intermédiaire et professeures), sur inscription (maximum 14 personnes)

• Accueillir et accompagner les personnes LGBTIQ aux études et au travail

  31 janvier 2023

  Intervenante: Dre Caroline Dayer, experte en prévention et traitement des violences et des discriminations, déléguée cantonale aux questions d’homophobie et de transphobie dans les lieux de formation à l’État de Vaud.

  Cet atelier vise à outiller les professionnel-le-s qui accueillent et accompagnent les personnes LGBTIQ aux études et au travail. Sur la base d’exemples concrets, il permettra de clarifier différentes notions ainsi que de mettre en lumière leurs implications pratiques.

  Deux ateliers :

  • 8h30-12h30 : pour les personnes en contact avec le corps estudiantin: flyer
  • 13h30-17h30 : pour les personnes ayant une fonction RH, accompagnant le personnel, ou ayant une fonction de management: flyer
• Communication visuelle inclusive

  14 novembre 2022, 14h-16h

  Intervenante: Valérie Vuille, experte en études genre, directrice de l'association DecadréE

  L’atelier permet d’aborder les enjeux liés aux stéréotypes dans la communication et plus particulièrement dans les images. Les participantes et participants auront l’occasion d’entraîner leur regard en matière de lecture d’un visuel, en prenant en compte ses différentes composantes, mais aussi de découvrir des outils permettant d’adopter une réflexion inclusive quant aux choix effectués. Le tout, dans un format participatif !

• Langage épicène

  20 octobre 2022, 10h-12h

  Intervenant: Pascal Gygax, directeur de l’équipe de Psycholinguistique et Psychologie Sociale Appliquée de l’Université de Fribourg.

  Les ateliers ont pour but de permettre aux participantes et participants de se familiariser avec le langage épicène et de se perfectionner dans son utilisation, selon les 3 recommandations de l’Université de Neuchâtel. Lors des ateliers, des cas pratiques seront discutés, après une présentation scientifique visant à sensibiliser les participantes et participants aux problèmes liés à l’ambiguïté sémantique de la forme grammaticale masculine.

• Stop aux biais ! comment promouvoir des équipes inclusives ?

  24 septembre 2021, 13h30-16h30

  Intervenante : Dre Klea Faniko, psychologue sociale, chercheuse et chargée de projets au service égalité de l’UNIGE, chargée d’enseignement à l’UniNE

  Cet atelier en deux parties a pour but de fournir aux participant-e-s des outils théoriques et pratiques pour prendre conscience des biais présents dans le monde du travail et les gérer au sein de leur équipe:

  • Lors de la première partie de l’atelier, les participant-e-s identifient les différentes formes de biais, en prenant appui sur des illustrations concrètes et en lien avec leur expérience professionnelle.
  • Au cours de la deuxième partie, les participant-e-s réinvestissent ces concepts à travers une série de cas pratiques, ayant ainsi l’occasion de réfléchir aux stratégies à adopter pour faire face aux biais au sein de leur équipe et promouvoir un environnement de travail propice à la diversité et à l’inclusion.
• Agir face au harcèlement et aux discriminations

  17 septembre 2021, 10h15-12h45

  Intervenantes : Dre Klea Faniko, UNIGE/UniNE et Morgane Wüthrich, Bureau égalité et diversité UniNE

  Vous est-il déjà arrivé d’être confronté-e à une attitude ou à une remarque déplacée (ou d’en être témoin)… sans savoir comment y faire face ? Lors de cet atelier, vous apprendrez à identifier les situations discriminantes et développerez des stratégies pour réagir adéquatement lorsqu’elles se présentent. À son issue, vous saurez à qui vous adresser en cas de besoin, contribuant ainsi activement à faire de l’UniNE un environnement de travail et d’études inclusif où règnent respect et bienveillance.

• Jeux de pouvoir et enjeux stratégiques

  10 septembre 2020, 10h-17h

  Intervenante : Sibyl Schädeli, ethnologue lic. phil., MAS, coach certifiée, entrepreneuse

  Si dans de nombreux domaines, les relations interpersonnelles sont devenues nettement plus informelles ces dernières années, les rapports de force dans les institutions hiérarchiques n’ont quasiment pas changé. Cette situation s’explique par la persistance des stéréotypes et l’immobilisme des structures mais aussi par les jeux de pouvoir dans le quotidien professionnel.

  Le présent atelier identifie les mécanismes, révèle les différents pièges, stratagèmes et tactiques dissimulés et montre, sous forme d’exercices, comment élargir ses propres possibilités de jeux.